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公司文化

經(jīng)營管理理念:誠實(shí)苦干,創(chuàng)新求進(jìn)。

財(cái)務(wù)管理理念:清清楚楚算賬,明明白白做人。

技術(shù)管理理念:快速反應(yīng),達(dá)成客戶要求;持續(xù)改進(jìn),超越客戶期望。

營銷管理理念:做事先做人、銷售先銷己、掙錢還掙心。

員工聘用理念:有德有才優(yōu)先錄用、有德無才培訓(xùn)錄用、無德有才限制錄用、無德無才堅(jiān)決不用。

員工管理理念:用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)住關(guān)鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才。

團(tuán)隊(duì)管理理念:只有木桶壁上的所有木板都足夠高,那木桶才能盛滿水;只要這個(gè)木桶里有一塊木板不夠高度,木桶里德水就不可能是滿的。

員工工作理念:昨天,是歷史審定的文稿,不可以修改,所以我們不能沉溺于過去,無論成功與失敗;今天,是屬于自己的日子,不可以懈怠,從太陽升起的那一刻起,我們就嚴(yán)陣以待。守住一天的分分秒秒,不讓一寸光明留下空白,把握住今天,就沒有愧疚的昨天,把握住今天,明天才會有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的舞臺;明天,是沒有編導(dǎo)的劇目,不可以彩排,所以,我們不能預(yù)料未來,無論平淡與精彩,都是無數(shù)個(gè)今天的積累。

工作方法:

PDCA循環(huán)四步曲:

無論我們身在何處、何時(shí)、做何種事情,我們都是在為某種目的而為之,工作中也不例外。在工作中,大的范圍來講我們有自己的工作目標(biāo),小的范圍來講我們做任何一件事情必須達(dá)到某種結(jié)果和目的。只有很清楚的知道我們工作是為了什么,才能更好的知道做什么、怎么做。因此無論我們做何種事情,都必須有自己的工作目標(biāo),確定了工作目標(biāo)才可以完成下面的工作。

1、計(jì)劃(Plan

我們確定了自己的工作目標(biāo),仔細(xì)分析背景資料,包含過去的信息、已有資源、欠缺的資源等等,根據(jù)自己的分析結(jié)果,列出為完成工作目標(biāo)需要完成的事項(xiàng)、所需要采取的措施,按照先后順序制定工作計(jì)劃表。

2、執(zhí)行(Do

根據(jù)制定的工作計(jì)劃,按計(jì)劃去執(zhí)行,做到每件事情有始有終。每個(gè)事項(xiàng)也許看起來是很小的事情,但很有可能會影響到大的工作目標(biāo)。因此,執(zhí)行是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),也就是我們經(jīng)常所說的認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件小事,而這些小事就組成了我們工作的終極目標(biāo)。

3、檢查(Check

在我們工作執(zhí)行過程中,及時(shí)根據(jù)執(zhí)行的速度、效果等反饋信息,不斷檢查、修正我們采取的執(zhí)行手段,確保事半功倍的完成我們的工作計(jì)劃。

4、結(jié)果(Action

根據(jù)執(zhí)行過程,總結(jié)工作計(jì)劃完成情況、總結(jié)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行反思,只有這樣才能避免日后產(chǎn)生同樣的計(jì)劃、執(zhí)行錯(cuò)誤。根據(jù)總結(jié)結(jié)果,為完成目標(biāo),我們制定下一個(gè)工作計(jì)劃,不斷進(jìn)行PDCA循環(huán)。

人才判定的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):

㈠、不辱企業(yè)使命,并且虛心好學(xué)的人

㈡、不墨守成規(guī)、經(jīng)常創(chuàng)新的人

㈢、忠誠、熱愛公司,和公司共命運(yùn)的人

㈣、不自私、能為團(tuán)隊(duì)著想的人

㈤、能夠作出正確價(jià)值判斷的人

㈥、有自主經(jīng)營能力的人

㈦、隨時(shí)隨地是個(gè)熱忱的人

㈧、能夠得體的給上司提出建議的人

㈨、富有責(zé)任意思的人

㈩、有氣概擔(dān)當(dāng)公司經(jīng)營重任的人

合格的員工:

1、忠誠勝于能力

忠誠不是愚忠,服從不是盲從。忠誠是一種品德,是一種勝于能力的品德。企業(yè)用人原則有德有才優(yōu)先錄用;有德無才培訓(xùn)錄用;有才無德限制錄用,無德無才堅(jiān)決不用。忠誠不是口頭語,也不是死心踏地、不思進(jìn)取,忠誠是勇于承擔(dān)責(zé)任、有任務(wù)不推卸、工作失誤不找借口,總是站在公司的立場上開展行動,即使無人知道的情況下,也會主動維護(hù)公司的利益,絕不利用職務(wù)之便為自己謀取私利。

2、與老板同舟共濟(jì)

企業(yè)是一條航行在驚濤駭浪中的船,老板是船長,員工是水手。一旦上了這條船,員工的命運(yùn)和老板的命運(yùn)就栓在一起。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地。老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力,員工承受著某一局部的壓力。與老板同舟共濟(jì),包括盡職盡責(zé)的完成本職工作,最大可能的分擔(dān)老板的壓力,和老板一道,讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。

3、在工作中樹立個(gè)人品牌

企業(yè)有企業(yè)的品牌,產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌,個(gè)人有個(gè)人的品牌。一個(gè)人價(jià)值的大小,直接體現(xiàn)在品牌上面。個(gè)人品牌包括多種因素,個(gè)人的才華只是基礎(chǔ),忠誠才是最重要的。擁有強(qiáng)勢個(gè)人品牌的人,是企業(yè)爭奪的對象,這樣的人從來不會為加薪、晉升、謀職發(fā)愁。

公司與員工:

1、老板與員工是共同體

你的老板沒有聘用你、也沒有雇傭你,他只是給了你一個(gè)舞臺、一個(gè)工作、一個(gè)生存的空間。你是他事業(yè)的一部分,是他的事業(yè)伙伴,是他的家庭成員。盡善盡美的完成任務(wù),這是老板的需求,是你所在組織的需求,也是你自己的需求,因?yàn)槟闶窃跒槟阕约汗ぷ?。你?yīng)該承諾:努力工作,你應(yīng)該以良心和人格企業(yè)付諸行動。你要善待你的老板,理解他、敬愛他、支持他、信任他,和他站在同一立場,和他保持同一方向,像對待你的兄長一樣。你要自信,你要勇敢的面對自己的失誤,切勿為自己尋找借口和理由。你要用最完美的業(yè)績,去讓你的老板感到欣慰,讓你和你的老板共有的事業(yè)蒸蒸日上。

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